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        “青春久遠 活力久遠”——久遠集團開展青年企業文化培訓活動

        文章來源:黨群工作部 發布時間:2015-05-08

        5月4日,久遠集團總部及成員企業的50余名青年參加了由久遠集團團委組織的“青春久遠 活力久遠”青年企業文化培訓活動。

        在企業文化植入拓展訓練環節,“破冰”小游戲使團員青年們在愉快的笑聲中消除了彼此間的陌生感和拘束感。隨后,大家分成四支隊伍參加了兩個拓展游戲。游戲中,教練巧妙地把久遠集團的使命、愿景及核心價值觀等融入游戲,使青年在游戲中不知不覺熟記了久遠集團的企業文化理念,并在活動心得分享過程中,通過思考和交流,對久遠集團的企業文化有了進一步的認識。

        在通過拓展游戲成功引起青年對集團文化的興趣的基礎上,青年員工們帶著好奇和疑問參加了隨后的企業文化培訓講座。久遠集團戰略管理部部長靳建立、黨群工作部部長郝敏宏、人力資源部副部長龔麗分別從戰略、企業文化、人力資源角度,為青年人詳細介紹了集團發展歷程及現狀、戰略規劃編制背景、內容及實施情況,集團企業文化綱要及核心價值理念體系內容解讀,人力資源管理變革與發展及人才培養等方面的內容,使青年人對集團的現狀有了更全面、系統的了解,對集團的文化氛圍有了更深刻的認識。

        久遠集團副總經理吳兵向青年人表達了節日的祝福,強調青年是集團的未來和希望,對廣大青年提出了兩點希望:一是把個人夢想與集團“做受人尊敬的投資者,成就百億科技企業集團”的愿景結合起來,在實現“久遠夢”的過程中實現個人價值;二是傳承和弘揚優秀的集團核心價值觀,在各自的崗位上成為“專業、敬業、合作、進取”的久遠人,并為成為久遠人而驕傲自豪。

        久遠集團黨委副書記李健向青年致以節日的問候,對青年員工和集團青年工作分別提出了希望和要求。他要求青年人找準自身定位,把自身職業規劃和集團的事業發展結合起來。他勉勵青年要在集團戰略規劃的建設中追求個人事業,要腳踏實地,一步一個腳印,勇于開拓創新,在奮斗中創造精彩人生;要加強道德修養,自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀。他要求團組織要堅持黨建帶團建,使集團各級團組織成為青年的堅實后盾。

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